تعرف على علم الكيمياء
حساب المعادلات القياسية لمعدل تكرار الحوادث
– حساب معدل تكرار الحوادث من أهم المؤشرات التفاعلية لقياس أداء الصحة والسلامة في مكان العمل.
– آلاف من الحوادث تحدث يوميًا بأماكن العمل المختلفة تشير إلى وجود خلل ما في الأداء وراء كل حادث وتحدث الحوادث نتيجة التفاعل الغير مناسب أو الإخفاق في الأداء من الفرد أو المعدات أو البيئة المحيطة.
– باستخدام المعلومات المؤكدة التي يتم الحصول عليها من التحليل الجيد للحوادث يمكن تفادى تكرار جميع الحوادث المشابهة.
– وفى هذا الموضوع سوف نتحدث عن التعريفات الهامة والمعادلات الحسابية الخاصة بالحوادث التي تستخدم كمؤشر تفاعلي لقياس أداء الصحة والسلامة في مكان العمل.
تعريفات هامة خاصة بالحوادث
(1) الحدث Incident
هو حدث غير مرغوب فيه وغير مخطط له من الممكن أن يسبب خسارة أو لا يسبب.
(2) الحادث Accident
– وهو الحدث الغير مرغوب فيه والغير مخطط له – والذي يتسبب في حدوث ضرر للشخص أو تلف في الممتلكات.
– بعد الانتهاء من التحقيق في هذه الحوادث – يجب اتخاذ الإجراءات اللازمة للتصحيح لمنع تكرارها.
(3) الحادث الوشيك Near Miss
هو الحدث الغير مرغوب فيه وغير مخطط له كاد أن يسبب خسارة بسبب اختلاف بعض الظروف
(4) الحادث الجسيم HIPO accident
(أ) الحوادث التي تؤدي إلى وفاة أحد العاملين أو أكثر بالمنشأة.
(ب) الحوادث التي يكون نسبة العجز المستديم 35% فأكثر.
(جـ) الحوادث التي تؤدي إلى إصابة أكثر من عامل في نفس مكان العمل في وقت واحد ومدة علاجهم أكثر من يوم واحد.
(د) حوادث الحريق والانفجار والانهيار التي توقف العمل بالمنشأة أو أحد أقسامها الإنتاجية لمده وردية واحدة.
نص المادة رقم (۲۰۲) بقانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ بمرجعية قانون 79 لسنة 1970 للتأمينات.
(5) إصابة العمل Work Injury
هي الإصابة بأحد الأمراض المهنية أو الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه وتعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد والإرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد ويعتبر في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب أو الإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي.
(6) المرض المهني Occupational disease
هو الذي ينشأ خلال العمل وبسبب العمل وينسب لعامل خاص في صناعة ما وله من المخاطر ما يميزه عن باقي الأمراض التي تصيب الإنسان.
(7) إصابة الإجهاد والإرهاق Fatigue
تعتبر الإصابة الناتجة عن الإجهاد والإرهاق من العمل إصابة عمل متى كان سن المصاب أقل من الستين – مع توافر الشروط الآتية:
(أ) أن يكون الإجهاد والإرهاق ناتجا عن بذل مجهود إضافي يفوق المجهود العادي سواء بذل المجهود وقت العمل أو في غيره.
(ب) أن يكون الإجهاد والإرهاق ناتجا عن بذل مجهود إضافي يفوق المجهود العادي سواء بذل المجهود وقت العمل أو في غيره. .
(جـ) أن يكون المجهود الإضافي عن تكليف المؤمن عليه بإنجاز عمل معين في وقت محدد يقل عن الوقت اللازم عادة لإنجاز هذا العمل أو تكليفه بإنجاز عمل معين في وقت محدد بالإضافة إلى عمله الأصلي.
(د) أن يكون هناك ارتباط مباشر بين حالة الإجهاد والإرهاق من العمل والحالة المرضية.
(هـ) أن تكون الفترة الزمنية للإجهاد والإرهاق كافية لوقوع الحالة المرضية.
(و) أن تكون الحالة الناتجة عن الإجهاد والإرهاق مظاهر مرضية حادة.
(ل) أن ينتج عن الإجهاد والإرهاق في العمل إصابة المؤمن عليه بأحد الأمراض الأتية:
- نزيف في المخ أو انسداد في شرايين المخ.
- انسداد في الشرايين التاجية.
(ن) إلا تكون الحالة المرضية ناتجة عن مضاعفات أو تطور لحالة مرضية سابقة. أون
المعادلات القياسية لحساب معدلات تكرار الحوادث Injury rate calculations
(1) معدلات تكرار الحوادث (الإصابات)
– إن معدل تكرار الحوادث القياسي هو عدد الإصابات التي أدت إلى غياب في كل مليون ساعة عمل
– ويتم حسابها على أساس المعادلة التالية:
حيث أن رقم المليون هنا يعبر عن (40) ساعة عمل في الأسبوع لمدة (50) أسبوع في السنة في متوسط عدد عمال (500) عامل ، ويختلف هذا الرقم من على حسب المرجع فمثلا تستخدم الاوشا الأمريكية رقم (200000) على أنه متوسط (40) ساعة عمل في (50) أسبوع في متوسط (100) عامل.
(2) معدل شدة الحوادث القياسي
– أما بالنسبة لمعدل الشدة القياسي هو عدد أيام الغياب لكل مليون ساعة عمل.
– ويتم حسابها طبقاً للمعادلة التالية:
(3) متوسط أيام الغياب لكل أصابه أدت إلى غياب
– متوسط أيام الغياب لكل إصابة أدت إلى غياب:
– وهي تعتبر مقياس ثالث في الطريقة القياسية وهي توضح متوسط شدة الإصابة ويمكن حسابها باستخدام أي من المعادلات التالية:
أو
حساب ساعات العمل للعاملين
– إن عدد ساعات العمل المستخدمة في حساب المعدلات للإصابات هي المجموع الكلي لساعات العمل لجميع الموظفين شاملة جميع هؤلاء الذين في العمليات – والإنتاج – والصيانة والنقل والكهرباء – والإدارة – والمبيعات والإدارات الأخرى.
– يجب حساب ساعات العمل في كشف المرتبات أو ساعات التسجيل للحضور والغياب فإذا لم تكن هذه الطريقة ممكنة يمكن تقدير ساعات العمل بضرب عدد أيام العمل للموظفين خلال الفترة المطلوبة في عدد ساعات العمل اليومية.
– لحساب ساعات العمل للموظفين الذين يقيمون داخل ممتلكات الشركة يجب حساب الساعات التي يكونوا فيها في العمل.
– بالنسبة للأشخاص الذين على سفر مثل موظفي المبيعات أو التنفيذ لمهام معينة وغيرهم الذين ليس لهم ساعات عمل محددة فإن متوسط 8 ساعات عمل في اليوم يجب تطبيقها لحساب ساعات العمل لهم .
– بالنسبة للموظفين الذين يتواجدون بصفة احتياطية أو نويتجية والمحددة اقامتهم داخل حدود الشركة مثل عمال البحر الذين فوق المراكب يجب حساب الساعات التي يعملون فيها كاحتياط Standby. كذلك جميع الإصابات التي تحدث خلال هذه الساعات.
أمثلة محلولة على معدل تكرار الحوادث
أذا كنت في منظمة عدد العمال فيها (100) عامل يعملون (5) أيام بالأسبوع لمدة (9) ساعات باليوم ، وحدث لدى الشركة (5) حوادث في سنة 2021 . أحسب معدل تكرار الحوادث خلال عام 2021.
الحل:
أولاً/ نحسب عدد ساعات العمل خلال سنة 2021
7 / 365 = 52 عدد أيام الجمة خلال السنة
52 * 2 = 104 عدد أيام العطل خلال السنة (جمعة وسبت في بعض البلدان أو سبت وأحد في بلدان أوروبا)
365 – 104 = 261 يوم عمل خلال السنة بعد إنقاص أيام العطل.
261 * 9 =2349 عدد ساعات العمل خلال السنة لعامل واحد
2349 * 100 = 234900 عدد ساعات العمل لـ (100) عامل خلال سنة 2021
ثانياً/ حساب معدل تكرار الحوادث
عدد الحوادث = 5 حادث
عدد ساعات العمل الفعلية = 234900 ساعة
يتم التعويض في المعادلة أعلاه فيكون:
معدل تكرار الحوادث خلال عام 2021 =
5 * 1000000 / 234900 = 21.28
المصادر: كتاب الدليل الفني لتدريب مفتشي السلامة والصحة المهنية (دليل المتدرب – المستوى التخصصي) – الطبعة الأولى 2017 الصادر من وزارة القوى العاملة – جمهورية مصر العربية والمعتمد من وزارة العمل الدولية.
